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Thursday, May 14, 2009

Denuncia a Dicom y Boletín Comercial

rodrigo gonzalez fernaandez : nosotros somos de la idea que el boletin comercial en las actuales condiciones de tráfico de información debe abolirse, daña a la democracia y al pueblo

Denuncia a Dicom y Boletín Comercial

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El Servicio Nacional del Consumidor (Sernac) se dispone a denunciar ante la justicia al Boletín Comercial, a Dicom y a un grupo de empresas, por publicar deudas de personas con compañías de servicios básicos, transgrediendo con ello la Ley de Protección de Datos Personales.

La normativa señala que "no podrá comunicarse información relacionada con las deudas contraídas con empresas públicas o privadas, que proporcionen servicios de electricidad, agua, teléfono y gas".

Entre la Subsecretario de Telecomunicaciones (Subtel) y el Sernac se recibieron cerca de 180 quejas, no obstante, el universo de afectados superó los 60 mil, considerando a quienes no habían reclamado, situación que obligó a la empresa a presentar propuestas de solución, informó el Sernac.

Transcurridos más de dos años de vigilancia, el Sernac nuevamente detectó al menos 13 nuevos casos, que pueden representar un universo indeterminado de consumidores afectados, según dijo.

El director del servicio, José Roa, fue categórico en señalar que la Ley de Protección de Datos Personales prohíbe que se comunique en Boletines Comerciales o a Dicom las deudas contraídas con empresas que proporcionen agua, luz, teléfono o gas, por lo que "es inaceptable que las empresas no estén respetando la ley y los derechos de los consumidores, menos cuando tres años atrás las compañías afirmaron no realizar esas prácticas".


 

todas las medidas proempleo son buenas, pero insuficientes

lo que sede promover es como creamos más riqueza, más empresas
 
Todas las medidas son buenas , pero insuficientes. A lo que hay que apuntar verdaderamente es a como generar más empleo; es decir como generar más fuentes de trabajo. Lo demás es pan para hoy y hambre para mañana.
La unica forma de salir del desempleo es generando riqueza, generando emprendimiento.Lo demás ayuda, pero no soluciona el problema de fondo.
 
 
Fuente:http://blogs.elmercurio.com
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Rodrigo González Fernández
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¿DEBE ABOLIRSE EN BOLETIN COMERCIAL EN CHILE?

NO QUEREMOS MAS TRAFICO DE INFORMACIÓN DE COMERCIAL
publicado en blogs.el mercurio.com.
 
Lo que sucede es que en Chile los ciudadanos , las personas, y muchas empresas  están cansados de la explotación unilateral y del tráfico de información personal y comercial que efectúan quienes producen y comercializan la información que emana del Boletín Comercial que edita la Cámara de Comercio de Santiago  por muchas décadas. Esto es de los usos y abusos que de allí  emanan.
Entonces, todos dudamos de todo. Pero de una cosa no dudamos es que debe abolirse el boletín comercial.
Debemos considerar que las nuevas tecnologías desarrolladas en los últimos años han  permitido que personas , empresas y Gremios  se comporten  en detrimento de la esfera privada de los individuos. Nuestros datos personales fluyen por todo el mundo, con o sin nuestro consentimiento. Nadie escapa a ello , así es que e l Estado , entidades  privadas  tienen acceso a nuestro material más sensible, a nuestra privacidad    Necesitamos una Ley de Protección de Datos que resguarde nuestros derechos y libertades.
http://blogs.elmercurio.com/economiaynegocios/2009/05/14/consumidores-y-sernac-analizan.asp#comments
Fuente:
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TIRONI USA LA COLUMNA DE EL MERCURIO PARA PANFLETEAR A FAVOR DE FREI

Jueves 14 de Mayo de 2009
"El vidente"

Señor Director:

He quedado muy sorprendido por la liviandad y falta de rigor de la columna de Eugenio Tironi publicada el martes pasado. Sabido es que Eugenio Tironi es miembro activo del comando de Eduardo Frei, tal como históricamente ha apoyado a los candidatos de la Concertación. Aquello que naturalmente es parte de su libertad, jamás debiera llegar al extremo de que el columnista se sienta en el derecho de usar su privilegiada posición para panfletear a favor de su candidato o agredir a sus contrincantes. Recordemos que en su columna anterior, Eugenio Tironi se dedicó a alabar la designación de Sebastián Bowen como coordinador de la campaña de Frei.

Las columnas no son una especie de zona franca en las que no exista un mínimo estándar ético, de interés público, seriedad y veracidad. Eugenio Tironi usa el espacio completo de su columna para citar un supuesto mail interno del comando de Sebastián Piñera, el cual es completamente falso e inexistente. Ignoro si el mail a que se refiere provino de su imaginación, en cuyo caso resulta evidente que debió alertar al lector de que se trataba de algo ficticio, o si realmente recibió el correo que transcribe, en cuyo caso la desidia del columnista en comprobar su autenticidad es simplemente injustificable. En esta última alternativa, probablemente el éxtasis de sentir que había sido golpeado por la suerte al recibir un correo privado con información útil para su trabajo como asesor de Frei lo distanció de su deber de escribir con seriedad y responsabilidad.

La columna referida me recuerda a André Gide cuando decía: "Cree en aquellos que buscan la verdad; duda de los que la han encontrado".

Rodrigo Hinzpeter K.
Coordinador General
Comando Sebastián Piñera


Fuente:EL MERCURIO
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Senado visa proyecto que terminará con brechas salariales entre mujeres y hombresidad de los empleados.El Mercurio

Senado visa proyecto que terminará con brechas salariales entre mujeres y hombres

El cuerpo legal, que pasará a tercer trámite, consagra la equidad de sueldos considerando capacidad, idoneidad, responsabilidad o productividad de los empleados.
El Mercurio Online
Miércoles 13 de Mayo de 2009 21:31
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VALPARAÍSO.- Un trascendental acuerdo para terminar con la brecha en los salarios entre hombres y mujeres, alcanzó la Sala tras despachar a tercer trámite, a la Cámara de Diputados, el proyecto que establece expresamente el derecho a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, sin que se consideren arbitrarias las diferencias objetivas en capacidad, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Durante el debate intervinieron los senadores Juan Pablo Letelier, Andrés Allamand, Camilo Escalona, Evelyn Matthei, Pedro Muñoz Aburto y la ministra de Sernam, Laura Albornoz.

La mayor discusión se centró en la norma relativa al número de trabajadores que deberán tener las empresas que estén obligadas a elaborar un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales.

A juicio de los senadores Juan Pablo Letelier y Pedro Muñoz Aburto el umbral que se estableció a las empresas de 200 trabajadores era muy alto, ya que el 80% de las empresas del país tienen menos de 50 trabajadores. En tanto, el senador Andrés Allamand se mostró contrario a imponer esta carga extra a las pequeñas y medianas empresas.

Finalmente se impuso por 16 votos a favor y 9 en contra, el criterio mayoritario de la Comisión de Trabajo que estableció que sólo las empresas con más de 200 trabajadores estarán obligadas a confeccionar el mencionado registro.

El senador Juan Pablo Letelier valoró esta iniciativa que viene a saldar una deuda histórica con las mujeres y se mostró convencido de que "con el tiempo quedará demostrado que las empresas más chicas también deberán contar con un registro de las funciones y cargos porque se transformará en un instrumento objetivo de comparación".

En tanto, el senador Andrés Allamand hizo hincapié en que "con la actual crisis económica y dadas las características de la globalización las empresas deben adaptar sus modalidades y procedimientos, lo que lleva a que constantemente estén modificando las funciones que desempeñan sus trabajadores y empleados".


Fuente:elmercurio
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CERC: Piñera superaría por 11 puntos a Frei en segunda vuelta Daniela Aránguiz, El Mercurio Online Jueves 14 de Mayo de 2009 10:24 Piñera obtendría el 44% de los votos en segunda vuelta.

CERC: Piñera superaría por 11 puntos a Frei en segunda vuelta

Daniela Aránguiz, El Mercurio Online
Jueves 14 de Mayo de 2009 10:24

Piñera obtendría el 44% de los votos en segunda vuelta.
Foto: Claudio Vera, El Mercurio

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SANTIAGO.- Una diferencia de 11 puntos separaría en una eventual segunda vuelta presidencial al abanderado de la Coalición por el Cambio, Sebastián Piñera, del candidato de la Concertación, Eduardo Frei, según la última encuesta del Centro de Estudios de la Realidad Contemporánea (CERC), que muestra que no hay diferencia en la votación del balotaje respecto al sondeo de diciembre pasado.


Ante la pregunta cerrada de si ninguno de los candidatos obtuviera mayoría absoluta en las elecciones de diciembre, y la segunda vuelta fuera entre Piñera y Frei, la carta de oposición obtiene 44% frente al 33% que logra el senador DC.


De acuerdo con el estudio, Piñera registra más apoyo entre los inscritos en los registros electorales que entre los no inscritos, 47 y 32% respectivamente. En cambio, Frei alcanza un nivel de respaldo similar en ambos grupos, 33 y 29% respectivamente.


Frente a la consulta abierta de quién le gustaría que fuera el próximo presidente de Chile, Piñera recibe un 39%, similar al informe anterior; Frei, un 23%, lo que representa un salto de 14 puntos; José Miguel Insulza, Joaquín Lavín, Marco Enríquez-Ominami, Alejandro Navarro, Adolfo Zaldívar y el ex Presidente Ricardo Lagos alcanzan un 1%.


Noticia en desarrollo


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¿Debe cobrar un abogado recién licenciado?

 

¿Debe cobrar un abogado recién licenciado?

Publicado el 13-05-2009 , por Carlos García-León

Aunque a primera vista esta pregunta pueda sorprender, son varios los profesionales de la abogacía, algunos al frente de importantes despachos los que piensan que un recién licenciado en Derecho no debe percibir remuneración en sus primeros meses o año de ejercicio, puesto que la firma ya está dedicando tiempo y esfuerzo en formarlo.

[foto de la noticia]

Para muchos no es fácil responder a esta pregunta con total sinceridad y ser al mismo tiempo políticamente correcto ni comprometer la estrategia de recursos humanos del despacho que se representa. Esta es la primera conclusión de un sondeo que ha realizado Expansión.com entre distintos profesionales del sector legal: abogados, responsables de recursos humanos, directores corporativos, directores de asesorías jurídicas de empresa, socios directores… Algunos de los consultados que creen que un abogado junior de primer año no debe cobrar nada, han preferido permanecer en el "anonimato" como condición indispensable para poder usar sus declaraciones.

En contra
A pesar de que las respuestas obtenidas son mayoritariamente a favor del pago a los letrados recién licenciados, es verdad que algunas voces creen que en los primeros meses, o incluso el primer año, de trabajo en un bufete o en una asesoría jurídica interna de empresa sólo se debe percibir compensación en materia de dietas, transportes, formación adicional, etc., pero no por su trabajo. "Ya sé que parece ilógico trabajar sin cobrar, pero la verdad es que cuando un joven abogado recién salido de la Universidad llega a un despacho, no sabe prácticamente nada de cómo funciona esto. ¿Por qué debo pagar por enseñar y formar a un profesional? Bastante que no se cobra al trabajador por esa formación", explica el socio director de una boutique muy reconocida en el sector legal.

El director de recursos humanos de un importante bufete tiene una opinión parecida al respecto: "nunca podré decir esto públicamente porque me matarían en mi despacho en donde se pagan cantidades astronómicas a los abogados de primer año para captar el talento y que no se lo lleve la competencia -por lo menos antes de la crisis-, pero la verdad es que es bastante absurdo retribuir a un recién licenciado cuando en los primeros meses sólo se dedica a aprender y aporta poco al negocio de la firma. Pasado este momento sí creo que se debe pagar, pero ni de lejos los 30.000-40.000 euros que ofrecemos muchos bufetes".

Una de las fuentes consultadas que se muestra en contra de pagar al abogado en su primer año de ejercicio y al que no le importa que salga su nombre es Lupicinio Rodríguez, socio director del bufete Eversheds Lupicinio, que considera que "un abogado de primer año debe concentrarse en tareas formativas y de consolidación más que en tareas facturables". Para Rodríguez, "los planteamientos 'economicistas' pueden distorsionar la orientación formativa del licenciado y debilitar la calidad final del producto jurídico". El socio director añade que en su bufete "se le da, por el contrario, gran importancia a la remuneración en especie -talleres lingüísticos, coaching, supervisión y formación por socios y abogados senior- y a una remuneración fija que cubra dietas e ingresos básicos".

Por su parte, Luis Delgado de Molina, director del despacho alicantino Delgado de Molina y ex presidente de la Unión Internacional de Abogados (UIA) cree que "un licenciado en Derecho que quiera comenzar "la pasantía" en un despacho, carece de los conocimientos precisos para dicho ejercicio porque en sus estudios universitarios recibe una formación teórica y escasamente (o muy escasamente) práctica. Por ello, es preciso un mínimo de tiempo -que nosotros tenemos calculado entre 4-6 meses- durante los cuales, el pasante recibe del despacho mucho más de lo que el bufete recibe del pasante. Por ello, no de debe cobrar, ni lo hace en nuestro despacho".

"Pero a partir de ese periodo inicial, apunta Delgado de Molina, el pasante empieza a aportar al despacho su trabajo y sus conocimientos y se va produciendo un equilibrio entre ambas corrientes y, en nuestra opinión y así lo hacemos, el pasante debe cobrar unas cantidades ascendentes conforme al tiempo de trabajo y a las funciones que va asumiendo hasta su consolidación como letrado en un periodo de 18-24 meses. Caso aparte es si se accede con una formación postuniversitaria (máster o posgrado), ya que éstos aportan a la firma desde el principio, con lo que deben cobrar una cantidad en relación con lo que aporta"

A favor
Estas opiniones contrastan frontalmente con quienes no dudan ni un solo instante en que un abogado, por muy de primer año que sea, debe cobrar desde que pone los pies en un despacho. Para Adela García de Tuñón, responsable de recursos humanos de Lovells, "un abogado recién licenciado, como cualquier profesional que se incorpora a una empresa por poca experiencia que aporte, además de recibir formación y adquirir experiencia debe percibir una retribución por su trabajo, porque ellos también aportan valor a la firma y prestan un servicio de calidad a nuestros clientes como parte de un equipo de trabajo".

Íñigo Sagardoy, socio director de Sagardoy Abogados también cree que "un abogado recién licenciado debe cobrar el primer año si realiza trabajos de abogacía para un despacho, ya tenga experiencia o no". Sagardoy asegura que "en ocasiones, la visión y valoración de un joven letrado es tremendamente valiosa y no alcanzo a comprender por qué no debe estar retribuida".

Constanza Vergara, socia y directora corporativa de Pérez-Llorca, considera que "si bien es cierto que en su primer año de ejercicio, el abogado junior se dedica sobre todo a 'aprender' más que a otra cosa, nuestra filosofía siempre ha sido, y sigue siendo, remunerarle. Quizá la clave esté en saber sacarle partido al talento de ese abogado, involucrándolo de forma eficiente con supervisión, y conseguir convertirle en un abogado de la casa, en una apuesta de futuro. Por eso no creo que sea discutible el hecho de que se le deba de remunerar".

El socio director del bufete Howrey Martínez-Lage, Santiago Martínez-Lage, también piensa que "los abogados de primer año aprenden, pero también aportan, por eso creo que deben cobrar, aunque relativamente". Por su parte, Bernardo Cremades, socio director de la firma que lleva su nombre, opina que también se debe pagar, ya que lo de no cobrar pertenece al pasado, a los antiguos 'pasantes'. Jochi Jiménez, secretario general internacional de HCC Global, también afirma que "en cualquier primer trabajo hay que cobrar y recibir una remuneración acorde. Hay que acabar con esa idea de pasantía gratuita".

¿Cuál es su opinión al respecto? Participe en la encuesta y en los comentarios de la noticia.

 
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