Jóvenes y el empleo
La mirada de los jóvenes a las políticas laborales
M. Lillo/C. Miranda df
Los jóvenes no ven el trabajo como una mera fuente de ingresos, sino también de realización; quieren políticas que fomenten su capacitación, méritos y productividad y, a diferencia de los adultos, no sólo valoran la estabilidad económica.
Estas son algunas de las conclusiones que se desprenden de la encuesta Opinión de los Jóvenes sobre las Políticas Laborales realizada en conjunto por Generación Empresarial, Trabajando.com y Diario Financiero, entre personas de 15 a 24 años.
El valor que los jóvenes le dan al trabajo es revelador, en momentos en que del total de personas desocupadas en Chile, un 31% son jóvenes entre 15 y 24 años, según cifras a abril del Instituto Nacional de Estadísticas.
De acuerdo a la encuesta, un 88% ve el trabajo como un espacio de socialización y realización de sus potencialidades, mientras que el componente económico recién aparece en el cuarto lugar de sus prioridades con un 63% de las preferencias.
Además, junto con valorizar el trabajo, aspiran a compatibilizarlo con una capacitación permanente y el desarrollo de otras actividades paralelas.
El presidente de Generación Empresarial, Bruno Krumenaker, explicó que lo que se buscó en este estudio fue conocer lo que realmente piensan los jóvenes respecto del tema laboral, de tal forma de aportar al debate general y legislativo sobre este tópico.
Recordó que uno de los objetivos de la entidad que preside es promover la ética, lo que en el ámbito laboral implica la creación de empleos y que éstos respondan a las necesidades de la empresa y de los trabajadores.
En relación a la encuesta, destacó como una conclusión relevante el hecho que los jóvenes no le den tanta importancia a la actual agenda laboral. Por ejemplo, mientras se discute la negociación colectiva y los legisladores presentan un proyecto para ampliar el post natal, los jóvenes están preocupados de cómo ingresan al competitivo mercado laboral.
En la misma línea, el gerente general de Trabajando.com Chile, Nicolás Salas, destacó que la encuesta muestra que los jóvenes entre 15 y 24 años no buscan lo mismo que los adultos –quieren capacitarse y flexibilidad por sobre la seguridad laboral, por ejemplo.
Puntualizó que consultados por las políticas que reflejan mejor sus necesidades laborales, la opción "proteger al trabajador por sobre el empleador", no aparece entre las cinco más mencionadas sino que en el sexto lugar, con un 37% de las respuestas. "Dicho de manera positiva, más del 60% de los jóvenes no la considera una medida relevante", concluyó Salas, quien remarcó que los jóvenes están muy poco influenciados por visiones del pasado.
Pero Salas advierte que estos intereses y necesidades no están siendo recogidos por el actual debate laboral.
El trabajo ya no es una carga
Para el abogado y consultor en temas laborales Huberto Berg, que los jóvenes hoy quieran un trabajo que les permita desarrollarse, es clave tanto para el mercado laboral como para la aplicación de futuras políticas públicas. "Ya no ven el trabajo como una carga, sino una instancia donde deben crecer. Aplican un concepto lúdico, es decir, piensan que no tienen que pasarlo mal si trabajan, aparentemente ya no lo ven como un castigo", explica.
Según el sondeo, entre las políticas que más responden a sus necesidades, los jóvenes dan relevancia a que fomenten la capacitación en el trabajo, reconozcan sus méritos y productividad, promuevan la contratación de personas jóvenes y la flexibilidad en el lugar de trabajo.
Destaca también que para ellos sea válido que se les pague en función de sus logros y que no pongan prioridad especial a que haya algún tipo de contratacion especial para las mujeres, lo que reflejaría que el para ellos no existe la diferenciaciòn por género.
"Es un mensaje muy potente para quienes están a cargo de hacer las políticas públicas", sostiene Berg. "Hoy muchas de las políticas públicas laborales están concentradas en gente que hace carrera en una empresa y se jubila de ésta. Pero los jóvenes no están en esa parada. Sin embargo, la sociedad hoy no se está haciendo cargo del tema de la desocupación juvenil a largo plazo. Las propuestas son coyunturales, pero no asociadas a lo que los jóvenes plantean", insiste.
Para Berg, los jóvenes saben muy bien cual es el principal problema que surge cuando quieren trabajar. "Muchos no tienen dinero, vienen con una base educacional mala, y entran a trabajos poco atractivos. El mercado tampoco les ofrece buenos trabajos porque llegan con un nivel de educación inadecuada, entonces es un círculo vicioso", explica.
Según las últimas cifras del INE, entre los jóvenes de 15-19 años un 39,9% no ha completado los 12 años de escolaridad. Esta proporción es de 17,3% en el tramo de los 20 a los 24 años.
Por lo que Berg aboga por involucrar al empresariado en el sistema educativo. "Es indispensable que los empresarios participen. Buscar un vínculo para que los colegios tengan esa conexión más temprana", asegura.
Esto también conlleva un cambio en el modo de pensar de los privados."Las empresas tienen que entender que hoy los jóvenes son diferentes, es otro tipo de profesional. Están buscando oportunidades dentro de las empresas. Y si recogemos las inquietudes y aspiraciones de los jóvenes como futuros trabajadores, imaginemos lo que significará incorporar a ese 30% a la fuerza laboral, y más encima que tenga ganas de trabajar. Tendrá un impacto económico tremendo", concluye.
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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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