Tuesday, September 08, 2009

Sebastián Piñera, inscribe su candidatura a Presidente.

Sebastián Piñera, inscribe su candidatura a Presidente.

Ciber Brigada SP 2010-2014.

Gonzalo Sanchez ha enviado un mensaje a los miembros de Ciber Brigada SP 2010-2014.

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Asunto: invitación

Amigos,

El próximo Miercoles 09 de Septiembre, nuestro candidato Sebastián Piñera, inscribe su candidatura a Presidente.

Nos juntaremos a las 11am en la esquina de Miraflores con Esmeralda.

Invita a tus amigos! Cualquier duda o consulta, escribenos a
mojate@pinera2010.cl

Los esperamos!!!

http://www.facebook.com/l/;www.mojatexchile.cl
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Para responder haz clic en el siguiente enlace:
http://www.facebook.com/n/?inbox/readmessage.php&t=1036809816964&mid=10f78e7G3cd0f8e6Gcc1150G0

FUENTE :
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
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Congreso Nacional de la Educación:Nos declaramos en movilización constante

Congreso Nacional de la Educación:

Confederación de Estudiantes de Chile: "Nos declaramos en movilización constante"

Francisco Mardones

Más de mil quinientos representantes de los estudiantes universitarios, secundarios, además de docentes, apoderados, trabajadores del sector público y funcionarios del Mineduc participaron en el Congreso Nacional por la Educación el pasado viernes y sábado.

Según sus organizadores, se trató de una iniciativa exitosa y participativa, en la que se debatieron diversos temas a través de comisiones que se distribuyeron en torno a ejes temáticos como Financiamiento, Participación, Institucionalidad, Rol del Estado, Sentido Público y Acceso y Permanencia.

El objetivo primordial era reunir antecedentes y propuestas para fortalecer el sistema público de enseñanza y reemplazar los actuales proyectos de ley enviados por el Ejecutivo sobre Agencia de Calidad y Fortalecimiento de la Educación Pública, luego de la promulgación de la controvertida LGE.

El presidente de la Federación de Estudiantes de la USACH y representante de la Confederación de Estudiantes de Chile, Confech, Pablo Moyano, destacó que el trabajo de las comisiones fue un reflejo de la labor efectuada durante los últimos meses en cada región del país, lo que además, se refuerza con las demandas históricas de los distintos actores del sector educación.
"Las organizaciones tenemos el compromiso de seguir movilizándonos, seguir haciendo propuestas y seguir haciendo actos en función que nuestras propuestas tengan eco en las políticas públicas. En ese sentido, nos declaramos en movilización constante".

Este martes, se reunirá una comisión encargada de la redacción del informe final con propuestas que entregarán tanto a la Presidenta Michelle Bachelet, como a los distintos candidatos a La Moneda, de quienes esperan tener una recepción positiva.

Mientras, el representante de la Organización Nacional de Estudiantes Secundarios, Juan Ramírez, manifestó que con esta histórica instancia del Congreso por la Educación se busca la integración de toda la comunidad a un debate de interés nacional.

"Vemos este año como propicio para comenzar a ejercer más fuerte este proceso de transición a la educación chilena. Para pasar, realmente, de la protesta a la propuesta, pero que esa propuesta sea la base para crear una reforma constitucional y una reforma profunda a la educación chilena, donde se hagan partícipes todos los actores sociales, educacionales y la misma sociedad en sí que se pronuncie".

Lo anterior no sólo terminará con la presentación de las propuestas, pues el objetivo final de este proceso social es que el Estado acepte convocar a un plebiscito nacional por la educación y además, llamar a una Asamblea Constituyente que garantice las condiciones necesarias para fortalecer la educación.

Por lo pronto, para el presidente del Colegio de Profesores, Jaime Gajardo, lo fundamental es conseguir que el Ejecutivo retire los proyectos de ley a los que otorgó suma urgencia para la discusión parlamentaria.

"Ellos optaron por el camino de los consensos, de los acuerdos políticos, de los acuerdos populares y donde no iba la opinión de la gente y esas son leyes que nacen deslegitimadas, son leyes que están condenadas a fracasar por el hecho de no contar con la opinión de los principales actores. Es súper importante la significación que tiene este evento y esperamos que el gobierno retire los dos proyectos de ley que están en el Parlamento, que van a consolidar la educación de mercado".

El dirigente gremial agregó que el Congreso acordó que si de aquí a octubre, el gobierno no responde a los llamados y retira ambos proyectos legislativos sobre Agencia de Calidad y Fortalecimiento de la Educación Pública, convocarán a nuevas movilizaciones nacionales.

chile, bcn . ACTUALIDAD LEGISLATIVA

Principales actividades del Congreso.

Cámara de Diputados 07 septiembre 17:19 | Piden ampliar el plazo de inscripción electoral

Cámara de Diputados 07 septiembre 15:26 | En tabla reforma constitucional que establece elección directa de los consejeros regionales

Senado 07 septiembre | Senadores acuerdan con Ministro Cortázar realizar seminario sobre la Agenda Digital y nueva norma televisiva para el país

Senado 07 septiembre | Acusan al Ministerio de Salud de "negligencia" por bajo impacto de campaña antitabaco

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FUENTE : BCN
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Seguro de Cesantía

Preguntas frecuentes sobre:

Seguro de Cesantía

Vigente a: 19 de junio 2009

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¿Qué es el Seguro Obligatorio de Cesantía o Seguro de Desempleo?

Es un seguro que protege a los trabajadores dependientes cuando quedan cesantes, entregándoles beneficios monetarios, de salud, asignación familiar, becas de capacitación y acceso a la Bolsa Nacional de Empleo.

¿Quiénes deben tener Seguro Obligatorio de Cesantía?

Todos los trabajadores con contrato, ya sea indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio, regidos por el Código del Trabajo, y firmados después del 2 de octubre de 2002.

¿Cómo funciona el Seguro Obligatorio de Cesantía?

Cada trabajador tiene una cuenta individual, donde tanto él como su empleador deberán cotizar mensualmente un porcentaje de su remuneración. Al momento de quedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual será constituido con aportes de los empleadores y del Estado.

¿Cómo se financia el Seguro Obligatorio de Cesantía?

Es un aporte tripartito: trabajador, empleador y Estado. La cotización mensual dependerá del tipo de contrato.

El aporte individual del trabajador con contrato indefinido corresponde al 0,6% de su remuneración imponible. El trabajador a plazo fijo no tiene que hacer aportes.
El aporte del empleador asciende al 2,4% de las remuneraciones imponibles del trabajador con contrato indefinido. De este aporte, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado "Fondo de Cesantía Solidario". Cabe señalar que el aporte de 1,6% con cargo al empleador es deducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es despedido "por necesidades de la empresa".
En el caso de los trabajadores con contrato a plazo fijo, el aporte del empleador es de un 3%.
El aporte del Estado asciende anualmente a 225.792 unidades tributarias mensuales (UTM), depositadas en 12 cuotas en el Fondo de Cesantía Solidario.

¿Qué otros beneficios entrega el Seguro de Cesantía?
El seguro de cesantía no sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación

¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para cobrar el seguro de cesantía?

- Estar cesante (ya sea por renuncia o despido).

- Si tenía contrato indefinido: acreditar al menos 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas.

- Si tenía contrato a plazo fijo: acreditar al menos 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas.

¿Cómo se cobra el Seguro Obligatorio de Cesantía?

El trabajador tendrá derecho a realizar tantos giros mensuales de su cuenta individual por cesantía como su saldo lo permita, de acuerdo a los siguientes porcentajes.

Meses	Porcentaje promedio de remuneración de los últimos 6 ó 12 meses, según corresponda
Primero	50%
Segundo	45%
Tercero	40%
Cuarto	35%
Quinto	30%
Sexto	25%
Séptimo o superior	20%

El último mes de prestación podrá ser inferior al porcentaje indicado en la tabla y corresponderá al saldo pendiente en la cuenta individual.

El mes que el trabajador encuentre trabajo, podrá retirar el monto del seguro que le correspondía en ese mes, o bien dejarlo en su cuenta.

¿Qué es el Fondo de Cesantía Solidario?

El Fondo de Cesantía Solidario tiene por finalidad financiar las prestaciones mínimas que la Ley garantiza a aquellos afiliados que –cumpliendo con los requisitos pertinentes- han agotado o no disponen de recursos suficientes en su cuenta individual al momento de quedar cesantes. Se financia con una fracción de la cotización del empleador (0,8%) sólo en el caso de los contratos indefinidos, y con aportes del Estado definidos por Ley.

¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario?

Aquellos que:

- Se encuentren cesantes al momento de la solicitud.
- Los recursos de su cuenta individual sean insuficientes para financiar un beneficio de acuerdo a los montos y porcentajes que establece la ley.
- Tengan 12 cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidario en los últimos 24 meses. Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas con el mismo empleador.
- Que el contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor.

Excepcionalmente, de acuerdo a la Ley 20.351, se entenderá que los trabajadores con contrato a plazo fijo, obra o servicio, ya tienen acreditadas ante el Fondo de Cesantía Solidario las cotizaciones requeridas, anteriores al 1 de mayo de 2009. Esta medida sólo estará vigente entre el 1 de julio de 2009 y el 1 de julio de 2010.

¿Cómo se pagan las prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario?

En el caso del trabajador con contrato indefinido se reciben por cinco meses, y en el caso del trabajador con contrato a plazo fijo, por dos meses.

En ambos casos, cuando la tasa de desempleo publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) exceda en un punto porcentual el promedio de los últimos cuatro años, se podrá recibir hasta por dos meses más.

Sistema de Información Laboral y una Bolsa Nacional de Empleo

El sistema entregará información sobre el mercado laboral y la bolsa facilitará la búsqueda y el ofrecimiento de vacantes para los trabajadores cesantes afiliados al Seguro.
Los beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario deben asistir mensualmente a la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) más cercana a su domicilio durante todos los meses que dura la prestación y estar disponibles para la capacitación o empleo que esta oficina le pueda ofrecer.

¿Qué leyes regulan esta materia?

La Ley Nº 19.728, Ley N° 20.328 que la modificó, el Decreto N° 250 de 2009 y el Ley 20.351, se entenderá que los trabajadores con contrato a plazo fijo, obra o servicio, ya tienen acreditadas ante el Fondo de Cesantía Solidario las cotizaciones requeridas, anteriores al 1 de mayo de 2009. Esta medida sólo estará vigente entre el 1 de julio de 2009 y el 1 de julio de 2010.Ley 20.351, se entenderá que los trabajadores con contrato a plazo fijo, obra o servicio, ya tienen acreditadas ante el Fondo de Cesantía Solidario las cotizaciones requeridas, anteriores al 1 de mayo de 2009. Esta medida sólo estará vigente entre el 1 de julio de 2009 y el 1 de julio de 2010. Decreto N° 49 de 2002.

FUENTE : bcn
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cHILE: nueva Justicia Laboral vigente

Preguntas frecuentes sobre:

Tribunales laborales

Vigente a: 27 de marzo 2008

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¿Cuándo comenzó a regir la nueva justicia laboral?

El 31 de marzo de 2008 y en forma gradual, comenzó por las regiones de Atacama (III región) y Magallanes (XII región).

Luego, a partir del 31 de octubre de 2008, comenzó en las regiones I, IV, V y XIV, y en las regiones II, VI, VII y VIII lo hace desde el 30 de abril de 2009. En la Región Metropolitana se aplica desde el 31 de agosto de 2009, y en las regiones IX, X, XI y XV la ley empezará regir el 30 de octubre de 2009.

¿Qué características tienen los tribunales laborales?

Cuentan con jueces especializados en la materia.
Sus audiencias son orales y públicas.
Existe un contacto directo del juez con las partes y las pruebas.
Se agrupa la casi totalidad de los actos que supone el juicio en dos audiencias: preparación y juicio.
Se abrevian los plazos y actuaciones.
Los jueces podrán tomar una serie de iniciativas para evitar demoras innecesarias o paralizaciones del juicio.
Gratuidad de toda actuación, trámite o diligencia que deban realizar los funcionarios del tribunal.

¿Cuántos tribunales del trabajo hay en cada comuna?

Un juzgado del trabajo en cada una de las siguientes comunas, con el número de jueces que se indica:

XV Región de Arica y Parinacota: un tribunal radicado en la comuna de Arica (2 jueces)

I Región de Tarapacá: un tribunal en Iquique (3 jueces)

II Región de Antofagasta: Antofagasta (3 jueces) y Calama (2 jueces )

III Región de Atacama: Copiapó (2 jueces)

IV Región de Coquimbo: La Serena (3 jueces)

V Región de Valparaíso: Valparaíso (3 jueces) y San Felipe (2 jueces)

Región Metropolitana: en Santiago dos juzgados con 13 jueces cada uno; San Miguel con cuatro jueces; San Bernando con dos jueces y Puente Alto con dos jueces.

VI Región del Libertador General Bernardo O´Higgins: Rancagua (3 jueces)

VII Región del Maule: Curicó (2 jueces) y Talca (2 jueces)

VIII Región del Bío Bío: Chillán (3 jueces), Concepción (3 jueces), Los Ángeles (2 jueces)

IX Región La Araucanía: Temuco (5 jueces)

X Región de Los Lagos: Puerto Montt (3 jueces) y Castro (1 juez)

XIV Región de los Ríos: Valdivia (2 jueces) y Osorno (2 jueces)

XI Región de Aisén del General Carlos Ibáñez Del Campo: Coyhaique (1 juez)

XII Región de Magallanes: Punta Arenas (1 juez)

En las comunas o agrupaciones de comunas donde no hay tribunales laborales, estas materias serán de competencia de los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil.

¿Qué materias tratan los tribunales laborales?

Controversias entre empleadores y trabajadores por la aplicación de normas laborales o derivadas de la aplicación de un contrato de trabajo individual o colectivo, convenciones y fallos arbitrales en materia laboral.

Controversias derivadas de la aplicación de normas referidas a organización sindical y negociación colectiva.

Juicios relativos a la aplicación de normas de previsión o de seguridad social, presentados por trabajadores activos, empleadores y pensionados (salvo lo relativo a la revisión de las resoluciones sobre la declaración de invalidez o del otorgamiento de licencias médicas).

Reclamaciones que procedan en contra de las resoluciones dictadas por la autoridad administrativa en materia laboral, previsional o de seguridad social.

Juicios donde se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, con excepción de la responsabilidad extracontractual.

Todas las demás materias que las leyes entreguen a la competencia de los juzgados de letras con competencia laboral.

¿Qué juzgados se encargan de las cobranzas laborales y previsionales?

Los juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, que comenzaron a funcionar en noviembre de 2005. En aquellos lugares donde no existan estos tribunales, estas materias serán competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo.

¿Se necesita abogado para poner una demanda?

Sí, En todo caso, si no cuenta con recursos, el Estado pone a su disposición un defensor laboral de manera gratuita.

¿Qué es un defensor laboral?
Un abogado especializado de la Corporación de Asistencia Judicial que lo representará en forma gratuita, siempre y cuando su ingreso familiar no supere los $380.000 aproximadamente.

¿De quién dependen los defensores laborales?

El programa de Defensa Laboral opera a través de las Corporaciones de Asistencia Judicial y es supervigilado por el Ministerio de Justicia. El sistema contempla 138 defensores laborales para cubrir todo el territorio nacional y su implementación es gradual a lo largo del país, al igual que el inicio de la reforma judicial laboral.

¿Cuál es el procedimiento de los tribunales laborales?

Se distinguen cinco tipos de procedimientos:

1. Aplicación general

El juicio se inicia con una demanda escrita y el juez fija una audiencia en no más de 35 días donde llama a las partes a conciliarse. Si no se logra, el juez determinará cuáles son los puntos de prueba y las partes ofrecerán sus medios de prueba. En esa instancia, el juez puede disponer medidas cautelares, despacho de oficios o citaciones y fijará la fecha de una segunda audiencia en un plazo no superior a 30 días. En esta segunda audiencia se rinden las pruebas y el juez puede dictar sentencia al término de la audiencia o dentro de 15 días.

2. Procedimiento de tutela laboral

Se establece un procedimiento especial en caso que se afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entre éstos, el derecho a la vida y a la integridad síquica; el respeto y protección a la vida privada y pública y a la honra de la persona y de su familia; la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; la libertad de conciencia; la libertad para emitir opinión; la libertad del trabajo y el derecho a su libre elección, como también aquellos actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2 del Código del Trabajo. Podrán ejercer esta acción de tutela laboral el trabajador o una organización sindical

La tramitación de este procedimiento goza de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten ante el tribunal.

3. Procedimiento monitorio

Se aplicará en aquellas controversias cuya cuantía sea igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales y las derivadas del fuero maternal.

Se inicia por reclamo ante la Inspección del Trabajo, la cual citará a comparendo a las partes. En el caso de conflicto por fuero maternal, el procedimiento se inicia directamente en el tribunal.

A la audiencia en la Inspección del Trabajo se debe concurrir con todos los medios de prueba y de no existir conciliación, el trabajador podrá interponer una demanda por escrito ante el juez, dentro de un plazo de 60 días, después de que fue despedido.

El juez acogerá las pretensiones del demandante de inmediato si las estima fundadas o en caso contrario, las rechazará de plano. En caso de no existir antecedentes suficientes para este pronunciamiento, o si las partes reclaman de esta resolución, el tribunal deberá citar a una audiencia única de conciliación y prueba, que deberá celebrarse dentro de los 15 días siguientes a la presentación de la demanda. Las partes deberán asistir a esta audiencia con todos sus medios de prueba y en ella el juez deberá dictar sentencia.

4. Procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas

Se establece que el reclamo de multas administrativas se regirá por el procedimiento de aplicación general, debiendo interponerse el reclamo en el plazo de 15 días hábiles contados desde la notificación de la sanción.

5. Procedimiento Ejecutivo
Se trata de un procedimiento forzado o ejecutivo, es decir, se trata de una sentencia que se debe hacer cumplir.

¿Dónde obtengo más información?
En el teléfono 800 510 530 o en www.minjusticia.cl

¿Qué leyes rigen a la nueva justicia laboral?

Las leyes 20.022, 20.023, 20.252 y 20.087.

CHILE, BCN : NORMAS PUBLICADAS

Todas las leyes publicadas y selección de decretos y resoluciones.

Ley N° 20.374
Faculta a las Universidades Estatales a establecer un mecanismo de incentivo al retiro para sus funcionarios y concede otros beneficios. [Diario Oficial 7 de septiembre de 2009]

Ley N° 20.371
Introduce modificaciones al Código Orgánico de Tribunales y a la Ley N° 19.913, en la regulación de ciertos delitos contra la administración pública. [Diario Oficial 25 de agosto de 2009] (Vea Historia de la ley)

Ley N° 20.368
Crea la Provincia de Marga Marga y modifica el territorio de las provincias de Valparaíso y Quillota en la V Región de Valparaíso. [Diario Oficial 25 de agosto de 2009] (Vea Historia de la ley)

Decreto N° 1.017
Fija fecha de pago del último cuatrimestre del año 2009 para el personal del sector público. Ministerio de Hacienda. [Diario Oficial 4 de septiembre de 2009]

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Monday, September 07, 2009

La energía atómica, la seguridad y los residuos radioactivos en la UE

Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Tercera central nuclear en Eurajoki, Finlandia

Cerca de la mitad de la población europea favorece la energía nuclear. Para muchos Estados representa una parte incuestionable de su cóctel energético. Con reglas vinculantes, la UE pretende hacerla más segura.

El Tratado de la Comunidad Europea de la Energía Atómica (EURATOM) sentó las bases en la Unión Europea para la utilización pacífica de la energía atómica; éste es parte de los Tratados de Roma, de 1957. No obstante, cuando se trata de seguridad energética en la UE, pocos temas son tan intensamente debatidos como éste. Muy peligrosa y muy cara es la energía atómica, dicen los unos. De baja emisión y rentable, dicen los otros. Como fuere, es un hecho que muchos países europeos quieren que la energía atómica sea parte integral de su cóctel energético. En este contexto, se discute acerca de la seguridad y el depósito de los residuos nucleares.

Un pueblo orgulloso de ser atómico

El pueblo finlandés de Eurajoki hace palpitar más rápido el corazón de todo partidario de la energía nuclear: en la pequeña isla frente a su costa, dos reactores atómicos se encuentran funcionando ya; uno tercero está en construcción. Su alcalde, Harri Hiitio, no ve ningún problema en ello, tampoco en crear allí un depósito de residuos radioactivos. Es más, se alegra de que se construya allí pues así su municipio recibe subvención. "Si lo construimos aquí, podemos instalar más centrales. La palabra clave es responsabilidad. Si queremos aprovechar la energía nuclear, debemos ocuparnos de los residuos", asevera Hiitio. En su página web, Eurajoki presume de proveer de electricidad a cientos de habitantes. Importante es para Finlandia ser independientes de Rusia, asevera el alcalde.

Independencia energética

No depender de los suministros de energía también es lo que quieren todos los otros Estados de la Unión Europea. Por ello, para la Comisión Europea, la energía nuclear es sin lugar a dudas parte del mix energético de Europa, aunque a cada miembro le corresponde definirlo en concreto. Con todo, hasta el año 2020, un tercio de la energía debe provenir de energías renovables.

Bildunterschrift: Centrales nucleares en Europa. (En gris, centrales en construcción)

Barata y sin emisiones

El país que más apuesta por la energía nuclear es Francia. Los nuevos miembros como Polonia, Eslovenia y los países del mar Báltico –dadas las crisis del invierno pasado- se interesan cada vez más por este tipo de fuente. Conr razón, pues es "energía barata, con condiciones medioambientales buenas, sin ser dependiente de otros", opina Herbert Reul, parlamentario europeo del CDU, el partido democrácrisitiano.Los planes de Eslovaquia y Bulgaria de volver a reactivar las centrales nucleares de la era soviética no le parecen buenos a Real, presidente de la Comisión de Industria del Parlamento Europeo: "Se permitirán sólo centrales nucleares que puedan probar que cuidan al máximo de la seguridad."

Desconectar todos los reactores y pronto: así lo exigen, por el contrario, los miembros de los partidos Los Verdes y La Izquierda. Pero que la mayoría del Parlamento Europeo favorezca la energía nuclear tiene que ver también con el poderoso y pudiente grupo de interés que defiende los intereses de la industria nuclear en Bruselas.

Entre la población europea el rechazo a la centrales nucleares también ha bajado. En 2008, cerca de la mitad de los ciudadanos europeos estuvo a su favor.

Un poderoso grupo de interés

Para la parlamentaria austriaca Ulrike Lunacek, del partido ecologista, el fenómeno se explica fácilmente con "las inversiones realizadas por las empresas de energía nuclear en fomentar el miedo a quedarse sin suministro eléctrico". Cabe resaltar que desde hace 30 años, Austria no utiliza la energía atómica.

Por el contrario, en Italia y Gran Bretaña se hace política a favor de la energía nuclear; Suecia dejó sin efecto el abandono de este tipo de energía. Dos tercios de la energía que se ocupa en Francia –el adalid de la energía nuclear- provienen de centrales atómicas; también la exporta y está construyendo una nueva central.

Aunque las centrales nucleares no tengan tantas emisiones como otras fuentes de energía, es la seguridad lo que preocupa. "Es muy peligroso, tanto las centrales como los depósitos de residuos. Quien diga que no, miente", subraya Lunacek.

Mejores reglas de seguridad

Los ministros europeos de Medio Ambiente acaban de aprobar una ley que, en cuanto a seguridad, adopta las reglas de la Agencia Internacional de Energía Atómica. El objetivo es un mejor control y mayor regulación. Hasta ahora, el cumplimiento de estas reglas era voluntario; ahora son vinculantes. "Ahora son más estrictas y unificadas para toda Europa. Es muy importante, más aún teniendo en cuenta las viejas centrales en el Este. En esa medida, creo que hemos hecho un gran avance".

A los críticos, este avance no les parece tan grande, aunque para los que oponen a la energía nuclear siempre les queda un consuelo: en 1989, en el territorio de los 27 países de la UE había 177 reactores en funcionamiento. Ahora hay sólo 144.

Autor: Susanne Henn / Mirra Banchón
Editor: Emilia Rojas-Sasse

DETERIORO DEL ESTADO DE DERECHO EN LA ARAUCANÍA

EL DETERIORO DEL ESTADO DE DERECHO EN LA ARAUCANÍA

Olivia Igor, investigadora del Programa Sociedad y Política de LyD.

La violencia en la Araucanía se ha recrudecido, encontrándonos en presencia de actos que comprueban el deterioro del Estado de Derecho en la zona. Por su parte, el Gobierno no ha tomado medidas claras, y las opiniones continúan siendo desde una perspectiva totalmente aislada del tema.

El viernes pasado viajó una comitiva de cinco ministros y tres subsecretarios, encabezado por el Ministro Viera-Gallo, quien fue nombrado como Coordinador de Temas Indígenas. En esta visita se propuso un paquete de medidas consistentes en bonos agrícolas, empleos de emergencia y subsidios de emprendimiento. Además, se señaló que en los próximos 15 días se haría una revisión a la política de entrega de tierras.

Olivia Igor, investigadora del Programa Sociedad y Política de LyD explica que se sabe perfectamente que las medidas "parche" no son la solución a este problema. "La entrega de bonos no sirve para solucionar los problemas de fondo que tienen con el Programa Orígenes y el Fondo de Desarrollo Indígena, estos programas son los encargados de estos temas y los dos han sido cuestionados en el último tiempo", señala.

Por otro lado, la investigadora sostiene que se hará una revisión de la compra de tierras, lo cual podría ser un avance, no obstante, aún se desconoce lo que pasó realmente con las irregularidades detectadas en CONADI, y no se ha visto la voluntad política de reformar esta institución.

Otro hecho grave que se presenció en los últimos días, fue que un agricultor optara por tomar la justicia con sus propias manos, saliendo a disparar para que comuneros mapuches se retiraran de su fundo. "El caso de este agricultor fue mencionado en la interpelación a Pérez-Yoma, en la cual se respondió que todos tenían resguardo policial, pero ¿de qué sirve ese resguardo si se han visto cuestionados y se encuentran de manos atadas? El Estado tiene como deber garantizar la protección y seguridad de todos los ciudadanos. Sin embargo, si se llegó a este punto crítico, es porque claramente ese rol no se está cumpliendo", puntualiza Igor.

Esta situación en la Araucanía se ha vuelto insostenible, el viernes el diario Austral de Temuco titulaba que en Pidima se vivía con terror, porque los predios han sido marcados con banderas negras y la gente teme salir de sus casas después de las 7 de la tarde. Hoy, ya van 3 camiones incendiados en menos de 24 horas, el gremio de camioneros señala que evalúa no transitar por la zona y el Gobernador de Malleco lo califica como una "exageración".

Mientras tanto, las comunidades mapuche insisten en un diálogo y en que las decisiones no pueden ser tomadas de una manera centralista, porque se ha demostrado un desconocimiento total de la situación en la Araucanía. Se debe involucrar a todos los actores de este problema al que se enfrenta la región, las soluciones deben ser considerando la realidad de los pueblos originarios, y no basándose en ideologías. No se puede continuar negando la existencia de la violencia, cada día hay más manifestaciones de este tipo, tanto urbanas como rurales, sin embargo, aun no se quiere reconocer que nos encontramos ante el fracaso de una política indígena que ha aislado a esta región del desarrollo del país.

Santiago, 7 de septiembre de 2009.