(El Mercurio).- Algunos de los principales sindicatos de la división más importante de Codelco, Codelco Norte, ya están sintiendo el efecto del bono por $14 millones y el reajuste salarial que Escondida acordó con sus más de 2.200 trabajadores durante la jornada del martes recién pasado.
En los sindicatos 2 y 3 de Codelco, al menos sus dirigentes así lo manifestaron, pese a que la realidad productiva de estas divisiones dista de la que exhibe Escondida. Ellos señalan que los aumentos salariales que piden se justifican, amparándose en argumentos como que Codelco Norte genera el 60% de los excedentes de la estatal y los cuantiosos excedentes que la firma aporta al Estado.
En Andina, división de la cuprera, que acaba de rechazar una propuesta anticipada de un bono por $9,3 millones y un reajuste salarial de 3%, los trabajadores ya están preparando sus exigencias, pues el plazo para la entrega de una propuesta reglada vence el 19 de octubre.
Lo anterior, mientras en la minería privada continúa la huelga de otra minera que, además de Escondida, posee BHP Billiton en Chile. Se trata de Spence, operación ubicada a 150 kilómetros al noreste de Antofagasta. Ayer, sus 560 trabajadores completaron el segundo día de huelga.
Acampando en pleno desierto, a más de 1.700 metros de altura, y a un costado del acceso al yacimiento, los manifestantes mantenían expedito el ingreso de vehículos y personal a la mina que paralizó sus funciones, completando hasta ayer US$ 6 millones en pérdidas para la compañía.
Andrés Ramírez, presidente del sindicato, alega discriminación por parte de BHP Billiton, tras llegar a acuerdo con Minera Escondida. "Tenemos la voluntad de seguir negociando y lograr un acuerdo. Nos consideramos tan valiosos como los trabajadores de Escondida", indica el representante.
"Si la empresa privada da 5%, ¿por qué vamos a pedir 4%?"
El próximo 15 de noviembre, tres de los cuatro sindicatos de la División Norte de la minera estatal entregarán a la administración sus proyectos para la renovación de los contratos colectivos que expiran a fines de año.
Miguel López, primer director del sindicato 3 de Codelco Norte, es categórico al referirse a la negociación. "Nosotros no podemos pedir menos que Escondida. Si la empresa privada da 5% (de reajuste salarial), ¿por qué nosotros vamos a recibir 4% o 3%?".
El dirigente recuerda que en la última negociación normada de 2006 superaron los términos impuestos por Escondida -cuyos trabajadores se mantuvieron en huelga por casi un mes-, y agrega que esta vez no debería ser distinto. Según López, la vara de $14 millones y el reajuste salarial de 5% del convenio de Escondida es alta, "pero como expectativa, evidentemente que nuestros trabajadores nos van a exigir que Escondida sea el piso".
En términos generales, y aunque falta que se definan aspectos importantes de la proposición que entregarán a Codelco, en materia de salud, educación o retiro de los trabajadores, el director del sindicato 2 dice que tienen "la capacidad suficiente para justificar los $17,5 millones (que entregó Escondida, sumando bonos y crédito blando) y muchos más".
Frente a las diferencias de productividad y costos que Codelco Norte exhibe respecto de Escondida, situación que justificaría un bono inferior para trabajadores de la estatal, López responde que "como dirigentes sindicales sabemos que el precio del cobre es el segundo mejor de la historia. Tenemos unos niveles de productividad espectaculares en Codelco, hemos bajado a los primeros quintiles de costos. Estamos muy bien".
"De la negociación de Escondida, de ahí para arriba"
Todavía no está definido, la semana pasada tuvieron elección de nuevo directorio, pero existe una idea clara de lo que quieren en el sindicato 2 de Codelco Norte.
Luis Callejas, primer director de la entidad que representa a los trabajadores, dice que uno de los aspectos fundamentales que pedirán en el proyecto de negociación será la definición del rol que jugarán los empleados en las iniciativas futuras de la estatal, entre las que destacan Mina Ministro Hales y Chuquicamata Subterránea.
Pero admite que privilegiarán "lo que fue la negociación pasada y lo que está pasando con las otras negociaciones en curso; y obviamente nos representa la mejor del momento (...), la de Escondida, de ahí para arriba, aunque con una vigencia menor del contrato, de no más de 36 meses (la Escondida dura 44 meses)".
Frente a la validez de la propuesta que Codelco realizó a los trabajdores de su División Andina -que fue rechazada-, Callejas señala: "nosotros representamos más del 60% de la producción total (de la estatal), por lo que miramos más arriba".
-¿Pero ustedes son menos productivos que Escondida?
-"La diferencia de productividad con Escondida es hasta ahí no más; ellos producen la tierra como concentrado (de cobre) y nosotros con fundición, refinería, un proceso completo. Los costos han subido para todas las mineras por igual, a nadie le cobran los insumos más baratos o más caros que a otros".
-¿Cómo justificarían esos millonarios bonos frente a trabajadores de otras firmas estatales?
-"Parte del proceso de negociación es pedir con argumentos. Hay que pensar en lo que producimos, en lo que entregamos al Estado".
US$160 millones podría gastar Codelco para igualar bono
Si la minera estatal accediera a pagar bonos por $14 millones a cada trabajador, tal como lo hará Escondida para evitar negociar hacia fines de año, la actual administración debería desembolsar unos US$ 160 millones.
Lo anterior, considerando unos 6.200 trabajadores que, aproximadamente, entrarán al proceso de negociación colectiva durante este año en dos de sus divisiones: Codelco Norte -donde negociarán los trabajadores de Chuquicamata- y en Andina, en el que el proceso tendrá como contraparte al Sindicato Unificado de Trabajadores de Andina (SUT). Esto, sin considerar un eventual reajuste en los salarios de los trabajadores de la minera estatal que, en el caso de Escondida, será de 5% para cada uno de ellos.
La administración de José Pablo Arellano, que debiera finalizar en marzo de 2010, no ha tenido hasta el minuto ninguna huelga, descontando el conflicto con los trabajadores subcontratados en 2007 y 2008, aunque en ese caso no se trató de un proceso dentro de la ley. Por eso, Codelco se juega mantener este "invicto" en los últimos procesos de este año.
Y para no incrementar sus costos fijos, la estatal se la ha jugado en las anteriores negociaciones de la administración que preside José Pablo Arellano, por entregar suculentos bonos, pero con incrementos de salarios leves.
Spence sigue en huelga
En la minería privada, en tanto, continúa la huelga de Spence, minera de BHP Billiton, que ya suma dos días de paro y US$ 6 millones en pérdidas.
Las demandas de Andina
Tras rechazar la oferta de la empresa la semana pasada, los sindicatos de trabajadores de la División Andina de Codelco entregarán su propuesta el próximo 19 de octubre.
Según un dirigente, en ella se pedirá un reajuste salarial de 5%, más bonos cercanos a los $10 millones.
Fuente / El Mercurio |
Sindicatos de Codelco incorporan el Efecto Escondida a sus negociaciones colectivas
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