EL LOBBY EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
Casi todas las organizaciones de empleadores
hacen alguna referencia en sus declaraciones de
misión al cabildeo o lobbying en nombre de sus
afiliados. Sólo las pocas organizaciones que se
dedican en exclusiva a prestar un único servicio
específico a sus miembros (por lo común, la
negociación colectiva con múltiples empleadores)
muestran escaso o nulo interés en las labores de
cabildeo. Para la mayoría de las organizaciones de
empleadores, la prestación de servicios a los
miembros es lo que atrae a los afiliados y genera
los ingresos que financiarán sus actividades de
cabildeo y darán peso y credibilidad a la "voz" de la
organización.
¿Qué es el cabildeo O LOBBY ?
En términos muy sencillos, el cabildeo es el acto
de ejercer presión o de respaldar algo o a alguien.
Al referirnos al cabildeo o lobbying en el ámbito de
las organizaciones de empleadores, tendemos a
pensar en la defensa de intereses en el ámbito de
las políticas públicas, es decir, en las medidas
destinadas a influir en la legislación, los
reglamentos, las decisiones judiciales y en el
comportamiento y planteamiento generales de los
partidos políticos.
¿Por qué es importante el cabildeo
empresarial?
La naturaleza del entorno en el que una compañía
desarrolla su actividad empresarial es esencial
para el éxito. La riqueza de una nación procede de
sus empresas. Éstas también crean los empleos
asociados al proceso de producción y venta de
bienes y servicios. Las compañías pueden ser más
eficaces si operan en un entorno propicio para las
empresas y las iniciativas empresariales. Con tal
propósito, las empresas deben influir en los
legisladores, los administradores y la judicatura;
contrarrestar la influencia que ejercen los grupos
de presión que pretenden regular aún más el
entorno en el que operan las compañías, y
convencer a los votantes de las ventajas de contar
con un entorno operativo "favorable a la empresa".
La mayoría de los gobiernos actuales comprenden
que es necesario ofrecer un entorno que favorezca
a la empresa, para fortalecer la prosperidad y el
éxito económicos nacionales. No obstante, se
enfrentan a un grupo de presión contrario a la
empresa que raramente ha estado tan bien
organizado y ha sido tan eficaz en materias como
el medio ambiente, la libertad de mercado, la
salud, la gestión financiera y las normas de
trabajo. El crecimiento exponencial del número y de
la influencia de las organizaciones activistas
contrarias a la empresa, así como de los grupos de
interés especial, se han visto reforzados por los
enormes avances en la tecnología de las
comunicaciones y la globalización de los medios.
Cabildeo y organizaciones de
empleadores
El cometido de las organizaciones de empleadores
es prestar servicio a los afiliados que las crearon.
Suelen ofrecer una serie de servicios destinados a
mejorar la eficacia y eficiencia de las operaciones
de sus miembros. De los servicios que ofrecen, el
fundamental es garantizar que las leyes y los
reglamentos aplicables a las empresas no
constituyan obstáculos para ellas. El Centro para la
Empresa Privada Internacional (CIPE) enumera
siete características de las asociaciones de
empresas que han cosechando éxitos con respecto
a sus prácticas de cabildeo.
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
www.consultajuridicachile.blogspot.com
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